Личный бренд руководителя: как сформировать и почему это важно?

Для руководителя крупной или средней компании личный бренд является обязательной частью работы. В современных условиях свой бренд необходимо выстраивать как на уровне рабочего коллектива и профессионального сообщества, так и на просторах интернета. О том, как руководителю сформировать свой личный бренд, расскажем в нашей статье.

Для начала необходимо определить свои ценности и принципы в работе. Руководитель, понимающий свои ценности и чётко следующий им, вызывает большое уважение у коллег и подчиненных.

Станьте лидером мнения: делитесь своими знаниями и опытом, участвуйте в профессиональных мероприятиях, пишите статьи для профильных СМИ или блогов. Ваши подчиненные должны видеть, что вы являетесь экспертом в своей области, и что они могут положиться на ваше мнение.

Поддерживайте свою команду: проявляйте заботу о своих подчиненных, поддерживайте их в развитии и помогайте им решать проблемы.

Позаботьтесь о своей репутации как внутри рабочего коллектива, так и в онлайн-среде. Избегайте ситуаций, который могут навредить вашему образу сильного и знающего руководителя. Фильтруйте контент, который вы публикуете на личных страницах.

Периодически проверяйте, какая информация о вас есть в соцсетях и поисковой выдаче. При необходимости удаления нежелательного контента, воспользуйтесь своим правом на забвение.

Будьте на виду и чаще общайтесь с подчиненными: проводите с ними индивидуальные встречи, общайтесь на совещаниях и других рабочих мероприятиях. Будьте прозрачны в своих действиях и демонстрируйте личную ответственность за свои решения.

Развивайте свой лидерский стиль и подстраивайтесь под нужды вашей команды. Убедитесь, что вы готовы адаптироваться к различным ситуациям и придерживаться принятых в коллективе принципов общения.